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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于给排水行业的国内放心企业--（西南边陲管道配件老客户引荐品牌）恒盛源管道设备研发事业部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、无约束波纹补偿器专业知识的重要措施，也可以说是恒盛源管道设备企业的“希望工程”。关注时事明大局，凝心聚力华夏强！（西南边陲管道配件产品长期合作伙伴）恒盛源管道设备市场开发部结合自身实际情况，把提高恒盛源员工素质纳入恒盛源管道设备人才发展战略规划，逐步树立与恒盛源管道设备企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体恒盛源人给排水行业主要技能水平。

    社会的快速发展，给排水行业竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。携手俱进，共创辉煌！帮助恒盛源管道设备员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助恒盛源管道设备员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为给排水行业民族品牌的（西南边陲管道设备产品诚信合作伙伴）恒盛源管道设备新技术推广部需尽到的职责。

    横县无约束波纹补偿器产品生产厂家恒盛源管道设备郑州恒盛源管道设备制造有限公司另一方面要积*引导、鼓励和支持恒盛源员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有恒盛源企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    聚力前行谋创新，（西南边陲管道配件产品诚信合作伙伴）恒盛源管道设备企业技术推广事业部在全体恒盛源人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励恒盛源员工在完成任务的同时，结合无约束波纹补偿器技术项目，开展无约束波纹补偿器技术革新，创造效益。

    横县无约束波纹补偿器产品供应商恒盛源管道设备通过积*有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强恒盛源员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，奋斗需趁早，扬帆正当时，培育恒盛源企业文化，推进恒盛源管道设备团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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